Planes de carrera

Los planes de carrera son un gran incentivo para la retención del talento

El mejor incentivo: planes de carrera

Los planes de carrera permiten establecer metas profesionales a medio y largo para que cada uno de los empleados pueda ascender  y se sienta valorado dentro de la empresa. En este plan se debe de determinar tanto el proceso para lograr los objetivos marcados como los recursos necesarios para ello.

claves

¿Cómo elaborar un plan de carrera?

El plan de carreras no sólo contempla la formación e incentivos para los empleados, si no que también es muy importante fijarse unos objetivos empresariales teniendo en cuenta la situación de la empresa y la del propio sector. Otro punto a tener en cuenta es que todos los planes de carrera deben de ser personalizados para cada trabajador.

1. determina necesidades futuras

Planifica tu plantilla, considerando el número de empleados y sus cargos

2. Identifica competencias

Conoce las competencias necesarias para cada puesto de trabajo

3. Planifica la formación

Determina el tipo de formación necesario para el ascenso de puesto

4. Establece los tiempos

Establece un tiempo prudencial para el cumplir los objetivos

Crea incentivos

Crece junto con tus empleados

El plan de carreras es el mejor incentivo para que los empleados se sientan valorados y aumenten su productividad, ya que se establecen objetivos a medio y largo plazo que les motiva a seguir creciendo dentro de la organización.

Este está muy vinculado a la gestión del talento humano en la organización.  A la propia empresa le servirá para conocer el desarrollo de cada trabajador y por lo tanto, su eficacia y la eficiencia.

ventajas

Beneficios de los planes de carrera 

Disminuye la tasa de rotación de empleados

Se reduce la incertidumbre de los trabajadores y aumenta la seguridad en la empresa

Aumenta del compromiso y la productividad

Los empleados estarán más contentos, cómodos y se sentirán más reconocidos

Refuerza el employer branding

Mejora notablemente la imagen de potencialales empleados hacia al empresa

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